年轻人不愿去工厂并非无解制造业是必须夯实的塔基

上海两会期间，3位一线工人出身的政协委员建言重塑工人荣光——

年轻人不愿去工厂并非无解

用技能提升来成就职工，有效提高他们的收入和待遇

本报记者 钱培坚 裴龙翔 本报通讯员 罗菁

上海两会期间，上海市政协总工会界别洪刚委员不仅把自己的忧虑写进提案，还在讨论中反复发声，推动高质量发展，制造业是必须夯实的塔基全社会要合力引导年轻人回到工厂

可是，现实却不容乐观，一线职工委员以自己的亲身体会讲述，上海不少制造企业存在较大岗位缺口，却很难吸引到人。

在委员们看来，产业工人待遇低，职业天花板低，荣誉感不强等痛点并非无解，关键在于全社会各方合力，重塑工人荣光。

招不来人让委员们头大

这两年，你们企业一线工人好招吗。

一个简单的问题，让来自一线的职工委员王军，洪刚和胡振球陷入沉默。

作为中国宝武宝山钢铁股份有限公司热轧厂的技能专家，王军无奈地表示，哪怕是宝钢这一响当当的招牌，现在对年轻人的吸引力也不大，有一年要招300多人，结果才来了半数左右。。

来自上海神舟汽车节能环保股份有限公司的胡振球，同样在为企业招聘和留人而感到头大，一方面，招技能熟练的技术人员特别难，另一方面，伴随着新兴产业的飞速发展，其从业者收入远高于技能人才，所以企业千辛万苦招来或培养的人才，时不时就会跳槽。

制造业正在逐步丧失对劳动者特别是年轻人的吸引力——这一现实让3位都是工人出身的委员非常痛心。

没有了基数，缺乏后备力量的培养，还谈何中国制造王军指出，技能人才是支撑中国制造，中国创造的重要力量推进产业工人队伍建设改革，要尽快补齐人才总量不足的短板，着力提升产业工人队伍素质

因为待遇问题而心不定

和我同期来上海打工的朋友，现在仍然在厂里的只有我一个人了胡振球告诉记者，当初曾经在生产线上一起奋斗的小伙伴陆续离开工厂，而现在进厂的不少年轻人，因为待遇问题而心不定，我曾经非常看好的一位氩弧焊好手，无论如何劝说，最后还是辞职了

在3位委员看来，不能因为年轻人的这一选择而一味批评他们背离工厂，真正需要思考与解决的问题在于，如何才能有效地提高制造业工人的收入和待遇。

不少制造业企业处于产业链中低端，利润水平普遍不高，工人工资的支付能力与新兴行业相比较弱工人的薪酬直接与加班多少挂钩胡振球说，这种依靠加班提高收入的传统模式，现在很难对年轻人有吸引力

解题的钥匙在哪关键在于‘赋能’王军指出，只有用技能提升来成就职工，让人人都有出彩的机会，才能让工人荣光回归，同时制造业企业要愿意培养劳动者，而不是简单地将其作为劳动力

曾几何时，上海八级工宁当师傅不当厂长，一个重要原因就在于当八级工的收入甚至超过管理人员，有了这种示范效应，年轻人看到希望，才会愿意进工厂洪刚坦称

社会资源要予以倾斜

3位一线职工委员均表示，缓解制造业缺工，不能把担子全压在企业身上，在社会资源上要给予必要的倾斜。20年来，洽洽食品为解决坚果“保鲜难”的问题进行了不懈的自主研发，从原料到运输，储存，加工，包装进行了全面的研究创新，掌握了关键的保鲜技术，得到了业界和消费者的一致认可，让世界各地的消费者都能品尝到别出心裁做出来的新鲜好坚果。

洪刚告诉记者，伴随着近些年外来务工人员观念的转变，一个人出来打工转变成拖家带口，尽管企业千方百计帮助解决职工的住宿要求，但解决不了太多家庭的住宿难题，居住开销成为一线职工必须面对的生活成本。

减少职工的住房成本，不也是相当于增加了其收入吗洪刚指出，尽管当前上海大力发展公共租赁房建设，但在不少产业园区，技能人才特别是制造业一线工人能够享受的比例不高，还是希望能够增加住房供给，让这些年轻人住得起房，定得下心

技能人才不仅有薪资的需求，还有事业上升空间，创新氛围，子女就学等方面的需求，培养和留住技能人才对企业而言非常重要，也需要政府加大政策支持和引导胡振球建议，要全面考虑工人的家庭和生活需求，尽量帮助优秀人才解决住房问题，加大公租房供给，优先满足技能人才住房需求，还要帮助他们解决子女入托入学难题，在产业园区，企业聚集地周边建立普惠性幼儿园等

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