以细致服务补资源短板贵阳高新区巧筑人才“蓄水池”

日前，一场大数据专场人才招聘会在贵阳高新区举行为搭建企业与人才的高效对接平台，吸引社会精英人才和省内外高校人才就业创业，贵阳高新区在人才月推出了一系列吸引人才，汇聚人才的活动，备受社会关注

作为贵州省首个国家级高新区和人才特区，贵阳高新区千方百计读好引才，育人，留人三字经，着力优化人才发展软硬环境，通过提升人才满意度和获得感，逐步成为大数据，高科技人才的聚宝盆。

把人才带到企业工作。

此前，贵阳高新区为了让更多的辖区企业利用政策优势，邀请了贵州省人社厅，贵州省科学院等单位的相关专家为大数据，装备制造，生物医药等辖区企业做政策宣讲相关专家从人才引进的条件，范围，程序，待遇等方面，详细解读了贵州省重点人才蓄水池政策，并现场为企业代表答疑解惑

看到政策宣传，小琼决定试一试没想到，这一切进行得非常顺利他说，整个招聘过程非常规范，技术专家的问题在面试和答辩时都能切中要害20年来，小让的研究方向是地理信息大数据服务，大型空间数据库等他在一线城市打拼，也做过上市公司的产品总监，部门经理，现在就这样来到了贵阳高新区他说，把员工带到企业工作，体现了人才的社会价值

针对企业创新遇到的人才瓶颈，贵州省在全国率先打造人才蓄水池，将提供600个全额资助事业编制岗位，为民营企业和国有企业引进急需的关键人才前不久，来自贵阳高新区，贵阳综保区，白云区等12家大数据，科技型企业，通过前期的职位收集和调研，发布了招聘关键人才的蓄水池最终，通过简单的招聘流程，28名候选人得以进入关键人才的蓄水池

由于大数据和高新企业的聚集，贵阳高新区无疑将成为重点人才蓄水池政策的大受益者在外界看来，重点人才蓄水池政策的出台，无疑将增强贵阳高新区对人才的磁吸效应，企业也可以借此吸引重点人才，可谓一举两得

对此，贵阳高新区相关负责人表示，他们将继续为企业和人才提供各项服务，加大人才蓄水池政策的宣传力度，吸引更多的人才到贵阳高新区发展，尽力为强省会提供人才支撑。

校企合作培养人才

我国每年有9亿多吨农业秸秆废弃物，综合利用率低焚烧会造成环境污染和大量二氧化碳的排放贵阳高新区的企业与贵州师范大学地理与环境科学学院联合开展研究，构思出利用废弃秸秆解决环境污染问题的思路，首次提出利用农业秸秆废弃物制备植物纤维他们将纤维与从魔芋中提取的魔芋多糖复合，制备出具有吸附分离功能的过滤材料，用于环境污染治理

这样，使用过的滤料可以在真空中热解产生甲烷，氢气等生物质能，其热解炭化后的生物炭可以回填到土地中，促进农作物的生长，实现绿色低碳的生态循环在2022年日内瓦国际发明展中，这一科研成果在来自40多个国家和地区的1000多项参展发明中脱颖而出，获得银奖这是贵阳高新区推进校地合作的科研成果

最近几年来，贵阳高新区依托产业集聚，辖区企业众多的优势，在科技成果转化，科研平台合作，本地人才引进教育等方面，推动校企合作与省内外高校精准对接，强化了高新技术产业发展的链条。

清华—贵州大数据研究生实践教育基地是贵州省政府和清华大学的省校合作人才培养项目落地贵阳高新区三年多来，为贵州清华大学培养了141名全日制工程硕士，为近40家大数据企业解决了30余项关键技术难题，在推动产学研协同创新，集聚创新资源和要素方面成效显著

去年，上海交大复制清华—贵阳模式，与贵州大数据局，贵阳高新区管委会签署大数据人才培养框架协议，启动2022专业学位研究生招生工作。

日前，贵阳高新区，贵州民族大学，贵州理工学院先后举行了校地，校企合作签约仪式贵阳高新区党工委书记向子恺表示，两校在科技创新发展，科研成果转化，创新创业人才培养等方面优势明显，与高新区合作空间广阔，希望高新区与两校在人才培养，项目申报，技术研究等方面加强合作，真正实现校校互利，共同发展

截至目前，贵阳高新区已与贵州大学，贵州民族大学，贵州师范大学等省内高校建立了校地合作机制，不仅促成了一批产学研合作项目的转化，还解决了辖区企业在人才培养过程中遇到的问题。

建人才小镇筑巢引凤。

最近几年来，贵阳高新区在营造人才服务软环境方面不遗余力。

我属于第一批落户贵阳高新区的人才，对区内的人才环境有切身体会世纪恒通科技有限公司总经理杨表示，贵阳高新区在人才服务方面，从子女入学，税费减免，医疗保障，购房优惠等方面，都属于贵阳第一梯队

也得益于贵阳高新区的良好环境日前，创业板上市委员会审议会结果显示，世纪恒通科技股份有限公司的申请在第一次会议上获得通过

贵阳高新区组织人事处相关负责人表示，吸引和引进人才只是第一步，留住人才才是关键人才尤其是青年人才在落地一段时间后，会面临成家立业，娶妻生子，接受教育医疗，安家落户等一系列现实问题如果后续措施跟不上，配套设施不完善，很容易导致引进人才外流

最近几年来，人才匹配的完善程度已经成为影响人才吸引力的最重要因素之一贵阳高新区作为位于西部内陆的高新区，与东部沿海地区相比，先天优势和资源不足这促使我们在集聚人才，吸引人才，留住人才的道路上‘另辟蹊径’，工作思路和方法从‘拼资金’，‘拼资源’向‘拼机制’，‘拼服务’，‘拼环境’转变贵阳高新区人事处相关负责人说

为了让辖区人才拥有舒适的居住生活环境，2018年以来，贵阳高新区沿着几条宽阔的道路，规划建设了5个文化氛围浓厚，生态环境优美的人才小镇，形成了人才聚集的新载体，新模式五大人才小镇全部建成后，人才住宅建筑面积约30万平方米，商业，办公面积约36万平方米，涵盖高品质居住，商务，创业，教育，医疗，娱乐等功能辖区内符合相关条件的人才，均可凭资格证书享受人才镇住房优惠政策

去年以来，贵阳高新区组织辖区内多家重点企业，到人才小镇实地选房，详细解读人才房优惠政策建设人才小镇，是贵阳高新区打造聚集人才的洼地，使用人才的高地，留住人才的福地的有益尝试

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