快手再传裁员：覆盖四大事业部个别团队裁员30%截至发稿尚未收到回复

快手科技年末的裁员潮还在继续。

日前，多位快手内部员工告诉澎湃新闻记者，快手从去年年底开启较大范围裁员，覆盖电商，算法，国际化，商业化，游戏，A站等多个业务部门，个别团队裁员比例达到30%。澎湃新闻记者就裁员一事向快手求证，截至发稿尚未收到回复。

澎湃新闻记者就裁员一事向快手求证，截至发稿尚未收到回复快手方面此前曾回应裁员传闻称，系例行业务优化

四大事业部均有裁员

据快手在去年9月28日发布的内部邮件显示，快手主要有四大事业部，分别为电商，商业化，国际化，游戏据澎湃新闻记者了解，四大事业部均有裁员

电商业务的裁员比例约为10%—15%一位快手电商员工告诉澎湃新闻记者他表示，自己在去年12月份突然收到了裁员通知，而此前部门还在招人

另一位在算法推荐组工作的快手员工表示，其所在团队的裁员比例大概为30%裁员的时候，我的试用期还没过，此前领导曾经表示要把我当组长培养，但是做了半年后，领导觉得我不好，就通知我要裁员

一位国际化业务员工告诉澎湃新闻记者，其团队裁员比例大约为25%20多人的团队裁了6个人

游戏方面，快手员工表示:第一波裁员就是快手游戏，北京仅仅留下很少一部分人该员工透露，快手此前收购的A站业务也在大幅裁员

此前澎湃新闻曾经报道，快手商业化部门正在裁员一快手员工告诉澎湃新闻记者，快手在北京，上海，广州，深圳四地的商业化团队在2021年底前完成转型，其中部分业务条线被取消而剩余的业务条线在去年年底前将办公地点调整到杭州，搬家和离职之间，二选一

多位接受采访的员工称，自己的年度绩效为B，也有绩效为A的员工称被裁员许多被裁员工收到HR反馈称:不是绩效原因

不满裁员补偿

据澎湃新闻记者了解，被裁员工普遍对快手给的裁员补偿感到不满意HR在12月20日通知我，我被裁员了，12月底离职可以拿N+1，1月底只能拿N一位快手员工表示由于裁员来得极为突然，若要拿到N+1的补偿，他只能在10天内找到下一份工作，不然就会失业若到1月份辞职，就只能拿到N的补偿

同时，员工也反馈称，临最近几年底被裁员，也拿不到此前允诺的年终奖，股权等福利。。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

你的绩效我们认可，不是绩效原因，所以会给补偿可能没有，可能1，可能N一位被裁快手员工称，HR曾对其作出如此表述同时，另一位快手人士对该员工表示:我们是结构优化，不是裁员年终奖要财年底发，你没到年底，所以没有

既然是公司原因，合同里面说好的，四个月年终奖，几十万的股票应该按比例折给我该员工表示，经过协商，HR最后争取到了N+1的补偿

从律师角度来看，年底被裁员，要争取年终奖存在难度不同的裁员，公司员工有不同的应对方式上海市汇业律师事务所合伙人纪玉峰向澎湃新闻记者表示，就年终奖金来说，要看劳动合同及公司规章制度规定的年终奖如何计算有些年终奖可按照相应的比例进行折算如果年终奖是根据日常表现由公司决定是否发放，那么要年终奖就有一定难度了

同时，纪玉峰表示，股权等其他福利，也要根据入职时签订的具体协议来决定是否发放，没有统一标准。快手方面此前曾回应裁员传闻称，系例行“业务优化”。

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