天津：破解科创企业研发人才精准评价难题

无人机测绘是一个新兴行业之前只有技术认证没有专业认证按照传统的行业评审政策，职称评审并不容易拿到高级工程师职称证书整整一年的高琦很感慨

作为天津云升智能科技有限公司航拍测绘部负责人，高琦告诉记者，在天津市创新职称评审标准中，公司董事长签字的业绩证明可以代替论文顺利通过考核，获得测绘航拍高级专业技术职务任职资格由此，云升公司解决了卡脖子的资质问题，公司发展走上了快车道

为充分发挥企业创新主体作用，解决天津市高新技术创新创业企业R&D人才精准评价问题，天津市人社局自2021年起深化人才评价制度改革，重点将科技型企业R&D人才纳入应用场景，开展科技型企业职称评定专项服务。

聚焦科技型企业职称需求。

一些科技型企业在创业之初不重视人才培养，导致R&D团队不能及时开展人才测评，企业无法展现真正的科研实力天津市人力资源和社会保障局副局长郑巴银在接受科技日报记者采访时表示

2021年初，天津市人社局会同市财政局，滨海新区等部门，通过调研发现，拟在科技创新板上市的重点扶持科技型企业在上市过程中普遍遇到困难，即科技创新板上市的四个核心指标之一——企业应具备完善的R&D人才体系。

对此，天津华建天恒传动有限公司人力资源部部长郑治国深有体会。

我公司是国家高新技术企业，主要研发生产大模数，高精度，重载的齿轮箱郑治国表示，该公司将于2021年底开始上市虽然公司在高精重载行星传动技术方面拥有多项专利，R&D实力也比较强，但是科技型企业的技师职称很难评定因此，R&D人才体系建设成为公司发展的短板

科技企业迫切希望解决R&D团队成员原创职称低，发表论文少，职称评审周期长等应用难题，期待创新职称评审方式，精准评价企业R&D人才郑巴音说

为帮助科技型企业解决实际困难，天津市人社局推出科技型企业职称评审专项服务，采取按需申报，市区联动，多年评审，一次企业评审的服务模式根据天津产业链特点，结合产业人才联盟需求和企业计划上市时间，对公司R&D团队成员进行一次性，分层次精准评估

自2021年3月起，天津市为53家企业提供科技型企业职称评审专项服务评审活动，重点覆盖人工智能，航空航天，电子信息等工程技术系列10余个专业，共有1001人获得职称。

两个一创新型职称评审标准

目前，一些科技型企业的人才体系建设受所在行业特点的影响，处于不断完善和提升的阶段很多科技企业都是新兴行业，传统的职称评定标准并不适合这些行业郑巴音说

高琦从事的无人机测绘领域就是这种情况按照传统的评审标准，高琦申请测绘高级职称一直不成功，因为他没有职称，也缺少论文对于云升公司来说，没有本专业的高级职称，公司的业务将无法快速扩张，这已经成为制约公司发展的瓶颈

为解决云升公司卡脖子问题，天津创新职称评审标准，采用一票决定作为代表性成果，坚持以业绩论英雄。

本标准重点评价申请人的创新能力，质量，成效和贡献对论文，职称，外语等没有限制性要求，而且代表结果可以‘一票决定’郑巴银介绍，申请人可以用董事长签署的专利，项目，案例，研究报告，试制总结，工作计划，设计文件，业绩证明等文件代替论文

新的职称评定标准也采取单一推荐，坚持谁用人谁评根据R&D科技企业人才在R&D团队中的作用和贡献，现有职称，学历，帽子，论文，奖项等的限制天赋应该被打破技术负责人可以推荐高级职称，团队骨干可以推荐副高级职称，团队成员可以推荐中级职称

云公司人力资源部负责人潘静说，去年公司和高琦共有35名优秀员工破例评职称，其中高级员工16名，员工很有成就感同时，通过实施精准的职称评定，为企业R&D团队搭建了层次清晰，结构合理的技术人才梯队，帮助科技型企业加速产品R&D和迭代升级

我们开展‘科技型企业职称评审’专项服务，就是通过职称评审激发每一位人才的活力，从而促进一个企业的成长，最终带动一个行业的发展，形成人才链，创新链，产业链融合发展的良好生态郑巴音说

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