吸纳高校毕业生就业中小企业潜力大

目前，中国1.4亿中小企业贡献了85%以上的就业岗位中小企业成为稳定就业的主体不久前，工信部，教育部启动了2022年全国中小企业高校毕业生网上百日招聘活动，并首次针对专业化，新型中小企业举办专场招聘会

专，专，新企业就业吸引力强。

眼下正在直播北京某航天公司的招聘以前这家公司都是去校园招聘，但是由于疫情，今年公司第一次把招聘会搬到了网上

零重力空间科技有限公司副总经理尹:我们也是第一次参加这样的招聘活动，所以我们真的很担心来看这个活动的应聘者可能不是我们想要的专业。

带着担忧，殷瑛开始了现场招聘职位描述，专业要求，薪资待遇殷瑛一边讲解，一边不时回答网上的问题一个小时的直播，2000多人观看，30多份网络简历投递直播间的热闹也让殷瑛放下了最初的顾虑

零重力空间科技有限公司副总经理尹:感觉挺好的，应该会更有效传递一些相应职位的要求，在这些候选人中筛选一些人才我想在这之后，我们可能招聘的人数会进一步扩大

工信部数据显示，自中小企业网络招聘高校毕业生百日活动开展以来，已有11万家包括专，新企业在内的中小企业发布岗位75万余个，高校毕业生投递简历超过120万份。

工信部中小企业发展促进中心主任单立波:我们的中小企业，尤其是科技型的，发展得非常好这些中小企业有着广阔的空间来引导和鼓励我们的大学毕业生和求职者转变就业观念，到中小企业的广阔空间中去得到锻炼，从而得到快速的提升和成长

优惠政策帮助中小企业吸纳大学毕业生。

前不久，《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出，支持中小企业吸纳更多高校毕业生就业，按规定给予社会保险补贴，创业担保贷款，贴息，税收减免等扶持政策，对毕业年度招用高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小企业，给予一次性就业补贴目前，各地正在加紧落实这些措施

企业政策强，中小企业招大学毕业生。

这两天，山东聊城人力资源和社会保障部门组织了70多家企业，正在开展公共就业服务进校园线下专场招聘活动与以往不同的是，本次招聘会有很多成长性较好的中小企业

山东程川制药有限公司执行董事韩红芬:今年我们决定拿出招聘计划的70%来招聘应届毕业生。

可是，就在两年前，这家公司招聘应届毕业生的意愿还很低2020年，抱着试试看的态度，公司首次招聘21名应届毕业生没想到，新员工一上岗，当地政府就把专门发放给招聘高校毕业生的中小企业的各种补贴资金9.4万元发了过来

山东程川药业股份有限公司人力资源总监刘洋:这些补贴对于新员工的培训是足够的，他们的工作能力，学习能力，创新能力更强，也可以为我们企业注入更多的新鲜血液。

短短一年时间，很多员工从新人成长为业务骨干尝到了政策的甜头，企业招聘大学毕业生的规模也逐年扩大，从前年的21人到去年的30人，今年突然扩大到50人今年，山东省还对毕业当年积极招用高校毕业生的中小企业给予1000元就业补贴政策出台的同时，也加强了服务

聊城市人力资源和社会保障局公共就业人才中心主任蒋景阁:拿政策找人，走访各地小微企业，解读政策同时，组织各类线上线下招聘会，为中小企业用工需求和高校毕业生就业搭建平台

今年以来，当地20多家中小企业获得补贴资金60多万元，2000多名应届高校毕业生达成就业意向。

多措并举，确保人才招得进，留得住。

除了政策帮扶，今年毕业季，不少中小企业也选择主动扩大招聘，吸引更多优秀人才与企业共同成长，并采取多项措施确保人才招得进，留得住，发展得好。

这几天，江西南昌的这家企业正在对新员工进行入职前的安全培训这些新员工大多是今年的应届毕业生

江西凯讯光电有限公司人力资源经理曹:今年本科及以上学历毕业生大概20人左右，硕士大概5人左右他们的综合素质和专业都符合我们的预期，我们对他们非常满意

为了吸引更多优秀的应届毕业生，今年企业为他们提供了诱人的薪资福利待遇。

江西凯讯光电有限公司员工郑:职位和我的专业相对应，我觉得这个行业前景很好首先给了我一个研发岗，然后最重要的是一个学习提升我觉得在这里可以学到更多的东西，对个人提升会是更好的选择

只要这些高素质人才招不到，为了让他们留下来，今年企业专门为大家设计了职业生涯规划。

江西凯讯光电有限公司人力资源经理曹:我们希望他们在2到3年内成为合格的技术骨干，还有一些研发的核心技术骨干，我们希望他们在3到5年内成为我们的中高层。

同时，当地政府还为企业引进的人才提供生活补贴，房租补贴，购房补贴，同时给予企业吸引人才的奖励，帮助人才在当地更好地发展截至5月底，江西超过60%的应届大学毕业生已经到达目的地

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