公司限制性股票激励计划的评价指标分为公司层面的绩效评价和个人层面的绩效评价两个层次

10月11日晚间，中测导航发布公告称，拟向激励对象授予不超过900万股限制性股票，占激励计划草案公告时公司总股本的2.3787%其中首次授予800万股，预留100万股

公告显示，激励计划首次授予的限制性股票奖励价格为35元/股，授予的激励对象总数为719人，包括公司公告激励计划时在公司任职的董事，高级管理人员和核心骨干。

公司限制性股票激励计划的评价指标分为公司层面的绩效评价和个人层面的绩效评价两个层次。充分保障股权激励的有效性是稳定核心人才的重要途径，今年4月科创板上市期间，公司部分高级管理人员和核心员工设立专项资产管理计划参与战略配售，最终获配的股票数量占IPO发行数量的18%。公司还表示，上市后将进一步完善薪酬管理标准，以及包括股权激励在内的多种激励政策，从行政地位，工资待遇，事业发展路径上给予员工激励和保障。。

根据公司及自身业务特点，选取净利润增长率作为公司层面的业绩指标，2022年，2023年，2024年净利润增长率分别不低于15%，30%，45%。

除了公司层面的绩效考核，公司还为个人建立了绩效考核体系根据激励对象上一年度的业绩评价结果，确定激励对象个人是否符合限制性股票的归属条件和具体归属比例

公司表示，制定激励计划的目的是进一步完善公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事，高级管理人员和核心骨干的积极性，有效结合股东利益，公司利益和核心团队个人利益，使各方关注公司长远发展。华恒生物聚集了一批高水平专业研发和技术创新人员，已将创新激励制度贯穿整个新技术立项，成果实现和技术产业化的全过程。

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