“老电影”服装品牌：始于乡愁情怀，登上时尚舞台

消费日报网讯（记者邵磊□张波）提起老电影，相信很多人会想起那些经典的影视画面，以及深深刻画在心中的角色形象。然而，在这份怀旧情怀之外，一个名为“老电影”的服装品牌悄然兴起。它将文艺复古与时尚潮流通过简约的方式完美融合，吸引无数消费者的喜爱。

品牌背后，是一位充满情怀与智慧的企业家——马荣彬。他用自己的坚持与努力，让“老电影”从记忆走进现实，并培育出颇具影响力的女装品牌。近日，记者走进“老电影”合肥总部，采访了安徽那些年国际贸易有限公司董事长马荣彬，听他讲述“老电影”服装品牌背后的故事。

品牌创立：情怀与梦想的结晶

出生于安徽省灵璧县的马荣彬，曾是一名军人。2014年之前，他曾涉足皮具、装修等多个行业，积累了丰富的市场经验和人脉资源。然而，随着市场环境的不断变化，他心中那份对创立自主品牌的渴望愈发强烈。

一次偶然的机会，马荣彬边开车边思考着未来的发展方向。回想起小时候与发小躺在地上看电影的美好时光，那种怀旧的情感瞬间涌上心头。马荣彬回忆，那时候放电影是一件非常盛大的事情，全村的人都会聚在一起看。那种热闹和期待，让他至今难以忘怀。正是这份对电影的热爱和对乡愁的眷恋，激发了他创立“老电影”服饰的灵感。

2014年，马荣彬正式注册了“老电影”服装品牌。他深知，在竞争激烈的服饰市场中，想要脱颖而出，就必须有独特的定位和差异化的产品。经过深思熟虑，他将品牌定位为20至40岁的女性群体，主打日韩风格的复古女装。这个年龄段的女性，既追求时尚潮流，又渴望保留一份内心的复古情怀，“老电影”服饰正好满足了她们的需求。

“颜色并不是特别亮，也不是特别暗。既不会显得太张扬，也不会显得太低调。”在马荣彬看来，复古并不代表“老气”，时尚也并非需要“夸张”，两者可以用简约的方式进行完美融合，目的是满足大众化需求。

品牌发展：从默默无闻到崭露头角

“老电影”的创立并非一帆风顺。“没有产品，没有知名度，去哪里开店？”这些问题像一座座大山，压在马荣彬的心头。

然而，他并没有被困难击倒，而是一步一个脚印，在困境中以匠人的心态稳步前行。在与马荣彬的交谈中，记者深入了解到他在品牌发展道路上的智慧与策略：心甘情愿去做、展示产品魅力、做好客户服务。

“只有自己喜欢，才能全心全意去做好一件事。”马荣彬坚信，自己对这份事业的热爱，就是最大的源动力。

有了动力，接下来就是做好产品和服务。然而，好服务是建立在好产品的基础上。只有先把产品的魅力和价值展示出来，才能俘获更多消费者的心。马荣彬认为，如果产品不够好，再好的服务也留不住顾客。

正因如此，“老电影”在产品设计、严选环节上，倾注了大量心血，充分考虑到产品质量、外观美感以及穿着舒适度。马荣彬深知，一个成功的品牌，其产品必须能够同时满足消费者的功能性需求和审美性需求。

店铺装修与动线规划同样体现了“老电影”对客户体验的重视，他们通过合理的空间布局和流畅的行走路径，让顾客在轻松愉悦的氛围中享受购物的乐趣。“要用好的产品和服务去影响客户，让客户感受到真心和真诚。”马荣彬说。

品牌文化：以归属感和成就感激发员工创造力

在马荣彬的管理理念中，员工是企业发展的关键力量，因此，他始终将员工的需求和成长放在重要位置。他深知，要读懂员工，就必须深入了解他们的内心世界，明白他们真正需要什么、追求什么。

为此，马荣彬提出了“三个文明”理念。首先是物质文明。他认为，要让员工吃饱饭，能够满足基本的生活需求，这是员工安心工作的基础。只有员工的基本生活得到保障，他们才能全身心地投入到工作中，为客户提供更好的服务。

除了物质层面的保障，马荣彬同样关注员工的精神文明。他深知，员工在职业生涯中难免会遇到迷茫和困惑，这时候就需要企业为他们提供正确的引导和帮助。精神文明的提升，能够激发员工的内在动力，促使他们在专业上不断进步。

除了物质和精神需求外，马荣彬还提出了“晋升文明”的理念。他认为，员工在职业发展过程中，更需要看到自己的未来发展空间。因此，他建立了完善的晋升机制，为员工提供了广阔的晋升通道和机会。无论是职务晋升还是薪水提升，都让员工看到了自己的价值和潜力。

品牌传承：坚守初心，续写辉煌

十年来，正是基于对品质的精益求精、对客户体验的极致追求以及对员工成长的深切关怀，“老电影”从最初的一家店到如今的几十家店，从合肥扩展到全省，并逐步走向全国。这一路，“老电影”不仅收获了市场的认可与消费者的喜爱，更在业界树立了良好的口碑与品牌形象。

马荣彬以他的情怀与智慧，书写了一段关于梦想与坚持的品牌故事。未来，马荣彬也将继续带领他的团队，以更加优质的产品、更加贴心的服务、更加和谐的团队，让这份源自乡愁的情怀，在时尚的舞台上展示更加靓丽的风采，绽放更加耀眼的光芒。

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