格力员工持股计划被“嫌弃”，首期30亿弃购近20亿，员工希望先补缴公积金

上周五晚间，格力发布了第二期员工持股计划草案，下调了首期员工持股计划的绩效考核标准此后，公司股价连续三次下跌，5月25日下跌0.06%，收于31.77元/股

格力第二期员工持股计划的持股期有业绩考核要求，其中今年净利润比2020年增加不低于20亿元，即241.75亿元今年一季度，格力净利润不到241.75亿元的五分之一

办公室在讨论持股，但大家参与的意愿都不强烈格力的老员工赵东告诉时代财经，很多同事都在观望，因为他们对公司的业绩没有信心，担心解禁会约束很多条件

员工:去年没参加，今年也不会参加。

根据格力的公告，第一期和第二期员工持股计划的持有人范围相同除了高管，还有中层干部和核心员工，包括管理干部，技术专家和业务骨干目前可以认购二期的员工名单还没有确定

作为多年的老员工，赵东去年有资格认购第一期ESOP，但没有参与他本人预计有第二次认购资格，已决定不参与认购因为担心股价崩盘，解禁会绑定很多条件，他宁愿去二级市场买，哪怕认购价是市价的一半，也就是16.36元/股

赵东提到，去年很多同事用贷款资金认购股票，现在股价暴跌，可能亏了。

去年6月，格力推出第一期员工持股计划，认购价格为27.68元/股当时格力的股票市价在50元/股左右一年后，公司股价跌至30元/股左右

公告显示，格力第一期员工持股计划预计资金不超过30亿元，最终员工实际购买金额仅为11.44亿元至于第二次持股计划，格力设定的资本规模不超过15.5亿元

第一阶段的认购意愿非常低...我办公室的同事基本只买了1000股的最低认购份额赵东说，有些部门的认购人数不到10%，因为要等到退休后才能解禁

根据格力第一期员工持股计划，未经工会事先书面确认，员工在退休前不得出售或质押自己，否则工会有权追回其相应的股份收益。

在今年第二期员工持股计划中，相应条款变更为:在所有股份全部拥有并转入个人证券账户后一年期满前，未经工会事先书面确认，员工不得自行出售或质押。

时代财经采访了格力员工，他们中的一些人和赵冬一样，担心解禁会绑定条件，还有一些人表示如果有资格认购就买，毕竟比市场价便宜一半。

身边同事都说补公积金，还谈持股此前，格力少缴公积金引发广泛关注赵东透露，之前公司还没有支付少缴的公积金，今年的职代会即将召开，希望能等一个说法

格力公关人员表示，第二期员工持股计划的购股价格为16.36元/股，较第一期有所下降，客观上减轻了员工参与第二期员工持股计划的资金压力预计此次认购员工会更加积极，有助于持股计划更顺利实施

业绩靠空调，考核标准降低。

长期在一线市场工作，赵冬对格力的业绩没有信心，因为根据第二期员工持股计划，只有公司在持股期限内达到业绩考核标准，员工才能获得股份。

格力新盘的增长点还是个谜赵冬认为，公司空调业务发展空间不大，小家电缺乏竞争力，出口业务占比小，洗衣机和智能装备项目进展不理想，担心业绩考核标准无法完成

以家电板块的洗衣机业务为例，时代财经了解到，2019年，格力成都工业园开工建设，这是公司首个洗衣机生产基地一期预计年产洗衣机300万台，日均产量预计8200台以上可是，到今年5月，该基地成品洗衣机出货量仅超过600台/天

2021年，格力净利润同比增加约11亿元，同比增速为4.01%第一期持股计划原来的业绩考核指标没有完成，即2021年的净利润考核标准是增长率不低于10%

最近几天，格力下调了首期持股计划的业绩考核指标，2021年净利润考核标准改为较2020年增加不低于10亿元。

格力公关人员在接受时代财经采访时表示，持股计划的根本意义在于让员工齐心协力推动企业发展，实现股东，管理层，中层干部，核心员工利益共享，风险共担。

他提到，本次员工持股计划分别在公司层面和个人层面设置了考核指标员工需要在每个可行权期内完成考核指标才能获得公司的股权，可以有效调动员工的积极性和创造性，有助于提升公司竞争力和公司价值，保证公司经营目标和全体股东利益的实现

对于公司的未来前景，他表示，公司立足于家电产业，稳步拓展智能装备，精密模具，新能源，半导体，核心零部件等新兴产业，打造更具竞争力的多元化，科技化的全球化产业集团

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