百家券商较量要来了！一份特殊的“年度报告”上报倒计时

本次年报的编制是根据中证协4月25日发布的两份重磅文件指引安排的一是《证券公司文化建设实践评价办法》，二是《证券公司文化建设实践年度报告编制指引》其中，年报的编报在证券行业历史上尚属首次，券商高度重视，格外重视，为的就是交出亮丽的首秀

值得注意的是，根据《考评办法》规定，未在规定时间内完成公示且无合理理由的，扣0.25分，将间接影响2021年券商文化建设实践考评结果，甚至影响即将发布的2022年券商分类评级结果。

时间紧，任务重，期望值高——这是金融协会记者最近几天采访近20家券商的普遍感受一方面，由于今年是第一次编报文化建设实践年度报告，之前只是半年度和年度评估报告，并没有形成年度报告这么大的收集形式券商没有事先的经验可以依靠，属于摸着石头过河

另一方面，由于公司年报和季报披露刚刚完成，从文件下发到公示截止时间的间隔时间较短另外，年报涉及部门多，五一假期，疫情防控等不确定因素干扰，统筹需要一段时间，所以编制进度较紧

同时，鉴于去年的券商文化建设实践评价结果仅在行业协会会员系统进行通报，券商，行业和外界无法直观掌握整体情况，本次文化建设实践年度报告向全社会公示，因此将首次全面公开各券商的文化建设成果。

第一次，经验不足，影响后续文化，分类评级等诸多前期原因叠加券商都很在意自己的业绩，力求完美尤其是那些2020年没有拿到A，B级的券商，希望借着这份年报赢回一城，所以有一定的高心理预期

一个点也是一个点，券商都坦言据财联社记者了解，为了更好地呈现年报，许多券商高管，业务负责人和负责文化报告撰写的骨干，都选择放下手中的工作，在5月10日上午10点至11点半准时在线上课根据消息显示，在此期间，中证协将举办评价方法和年报编制指引网络直播解读课程，对券商进行解读和指导每家公司只能招收5人，1.5小时的总课程时间将记录在CPPCC后续职业培训信息库中

如果说管理水平是券商的实力，那么文化建设就是文化相比于武侠论文，券商们都在起跑线上等待发令枪响未来十天，过去一年证券行业文化建设的成果将如何开花，证券公司之间将如何竞争，财联社记者将持续关注

券商的进度喜忧参半:有的加班加点，有的基本写完稿。

美联社记者注意到，撰写这份文化建设实践年度报告的牵头部门各不相同，有党建办，秘书长办，品牌宣传部，甚至还有合规部但是，相同的是，他们的五一假期基本都是用来写年报的另外，年报的撰写不是一个部门的单打独斗，而是跨多条业务线的协同群雄逐鹿以上四个部门主要负责主导，整合，打磨

华南某中型券商参与本次年报编制的相关人士告诉记者，公司已经成立了专门的筹备组，五一期间还专门设立了会议室，让大家一起准备。

虽然各家都在加班加点，挑灯夜战，但是年报的编制进度是不一样的北京某券商头部人士向财联社表示，截至5月9日，公司年报仍在撰写过程中深圳另一家中小券商的董秘告诉记者，年报是4月30日之后写的，相当于从5月1日开始加班目前刚刚完成初稿

有南方中型券商表示，第一年做年报，行业有指引，但作为我们具体的执行层面，也在摸着石头过河，思考如何表达得更清楚。

另一家北京中字头券商表示，年报正在内部征求意见，大约等于进入收尾阶段，某西部地区券商，负责年报撰写的高管向记者坦言，年报已经初步完成，正在进行最后的打磨和修改，字数达到数万字，另一家华南券商的董秘则表示负担相对轻松去年公司就开始组织分时段的文化建设，所以这次没花什么力气

美联社记者发现，不同券商在年报中披露的重点有细微差别例如，国源证券在接受财联社采访时指出，除了ESG和党建，今年公司可能会在文化建设的年报中披露公司的活动特点，并放在文化建设的实践案例中

7000字券商或与50000字券商同台竞技

在财联社记者的采访过程中，很多被采访的券商都特别关心朋友的工作进度，其中字数是最受关注的据记者了解，在受访的近20家券商中，大部分券商的年报字数在2—3万字之间，但也有特例比如有的券商年报篇幅高达5万字，有的券商在6000到7000字之间

但由于很多券商的年报至今仍处于初稿或半成品阶段，并非最终版本，因此在字数上没有很强的可比性有券商表示，等其他券商披露年报后，会做相应增减，尽量不离队，保持队伍统一更有券商表示，会根据5月10日上午协会举办的培训进行详细调整

同时也有券商直言，写得快不加分，字数多少不代表什么只需要解释，澄清，说好《年度报告编制指引》中提到的内容即可美联社记者还注意到，在4月25日发布的《年度报告编制指引》中，中证协还特别强调语言简洁，通俗易懂，切忌空洞化，模板化

一是在整体内容侧重点上，应与文化建设相关，重点介绍企业文化建设的成果，特点和典型做法，重点应放在要求纳入本指南的事项和前一年的变化上，要求真实，准确，完整，语言简洁易懂严禁空洞化，模板化比如《年度报告摘要编制指引》中明确提到，一般不超过1000字的篇幅要求

第二，在描述文化建设的基本情况时，应重点关注文化建设的核心价值观，文化理念，发展使命，愿景等文化理念体系，包括现有的文化建设体制和机制，同时，也要明确文化建设的组织架构和职责分工，负责文化建设的主要部门，文化建设的岗位设置和工作人员情况。

三是在回顾报告期公司文化建设实践总体情况时，应涵盖文化建设的年度工作目标，计划和重点任务，年度目标，计划和重点任务的实施和完成情况，文化建设领导小组及责任部门的绩效，有党组织的公司，应当在年度报告中介绍党组织在公司文化建设，内部治理，监督制衡，廉政风险防范等方面的作用，文化支持，明年的文化建设目标，计划，重点任务等。

四是关于成果和案例的展示，可以融入文化建设实践中的特色做法，典型案例，文化建设取得的重要成果，公司或个人获得的与文化建设相关的奖励等。

此外，《年度报告编制指引》还提到，证券公司应当在年度报告中纳入报告期内文化建设质量的评价结果其中强调，要涵盖今年2月28日发布的《证券业文化建设十要素》的三个层面，十个关键要素的落实情况，文化建设和廉政建设存在的主要问题及改进措施，员工对文化理念的认同，外部评价等

根据消息显示，文化建设实践年度报告内容不完整，不准确，或有不如实公开内容的，扣0.25分数万字报道的券商对财联社记者表示，2021年第一次文化建设测评结果不如预期今年，他们试图迎头赶上，争取一个好成绩个别字数六七千字的券商表示，可能会酌情增加字数

每一分都很重要

美联社记者注意到，2021年证券行业首次启动文化建设实践评价，根据证券公司实践评价得分，将实践评价结果分为A，B，C，D等四大类七个等级。

值得一提的是，在2020年文化建设实践测评结果中，102家券商中，A，B类券商有34家，占比30%左右，这也意味着去年约有70%的券商在文化建设上未能胜出。

其中，评定结果为A类的券商有12家，分别是南靖证券，东方证券，国泰君安证券，国源证券，中信证券，华泰证券，广发证券，光大证券，安信证券，兴业证券，浙商证券，海通证券。

B类券商22家，分别为招商证券，长江证券，长城证券，西南证券，东冠证券，东兴证券，东海证券，郭凯证券，国鑫证券，国海证券，中泰证券，中信建投证券，财达证券，财新证券，财通证券，山西证券，银河证券，华西证券，华龙证券，华鑫证券，华安证券，华富证券。

美联社记者注意到，虽然是第一次，但今年年度报告的完成情况在文化建设实践的总体评价得分中并不算轻中证协在《评价办法》中指出，设定基础指标的基准分为7分在基准分的基础上，根据考核指标进行加分或扣分结合未按时完成文化建设实践年度报告，撰写不佳等情况，根据《年度报告编制指引》，2021年证券公司文化建设实践评价最高扣0.5分

此外，中证协还提出，证券公司进行自我评价时，协会在审核重点事项的过程中，将重点关注自我评价报告的内容与年度报告中公布的相同事项的说明是否存在差异此外，《年度报告编制指引》还强调，上述书写规范是证券公司编制年度报告的最低要求，证券公司文化建设领导小组对年度报告的内容负责

目前，根据从券商处获得的消息，金融协会记者预计，今年的文化建设实践评价得分将于6月中下旬在协会会员系统正式公示，与2021年7月披露的日期相近。

根据消息显示，下一阶段，中证协将通过开展行业文化建设实践评价，挖掘行业文化建设实践中的特色案例，抓两头，带中间，形成向行业推广的示范实践，规范行业文化建设中存在的突出问题，促进行业文化建设整体水平的全面提升。

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